বিনোদন ডেস্ক : এই প্রজন্মের প্রতিভাবান কাস্টিং ডিরেক্টর এর আর পিয়াস, যিনি প্রতিনিয়ত নতুনদের কাজের সুযোগ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেন, আজ নিউজ পোর্টাল  আপনার সংবাদ এর প্রতিবেদকের সঙ্গে কথপোকথন তুলে ধরা হলো।

১. একজন কাস্টিং ডিরেক্টর হিসেবে আপনার কাজের প্রধান দায়িত্বগুলো কী?

উত্তর:
একজন Casting Director-এর মূল দায়িত্ব হলো একটি প্রজেক্টের চরিত্র অনুযায়ী সঠিক শিল্পী খুঁজে বের করা ও নির্বাচন করা। চরিত্রের বয়স, লুক, ব্যক্তিত্ব, অভিনয় দক্ষতা এবং চরিত্রের সঙ্গে সামঞ্জস্য সবকিছু বিবেচনা করে Director ও Production Team-এর সঙ্গে সমন্বয় করে Final Casting করা, আমি মনে করি, Casting শুধু একজন সুন্দর বা পরিচিত মুখ খুঁজে নেওয়া নয়; সঠিক চরিত্রের জন্য সঠিক মানুষটিকে খুঁজে বের করাই একজন Casting Director-এর আসল দক্ষতা।

২. একটি চরিত্রের জন্য অভিনয়শিল্পী নির্বাচন করার সময় কোন বিষয়গুলো সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেন?

উত্তর:
আমি শুধু চেহারা বা লুক দেখি না; চরিত্রের সঙ্গে শিল্পীর Personality, Screen Presence, Expression, Acting Ability এবং Overall Suitability এই বিষয়গুলোকে বেশি গুরুত্ব দিই। আমার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো, শিল্পীটি চরিত্রটিকে কতটা বিশ্বাসযোগ্যভাবে ফুটিয়ে তুলতে পারবেন।

৩. নতুন শিল্পী বা প্রতিভাবানদের খুঁজে বের করার ক্ষেত্রে আপনার কৌশল কী?

উত্তর:
আমি Social Media, Reels, বিভিন্ন Audition Platform এবং আমার নিজস্ব Talent Network-এর মাধ্যমে নিয়মিত নতুনদের খুঁজে দেখি। বিশেষ করে যারা প্রচলিতভাবে পরিচিত নন কিন্তু Talent ও Potential আছে, তাদের সুযোগ দেওয়ার চেষ্টা করি। আমার বিশ্বাস, ভালো Talent অনেক সময় পরিচিত মুখের বাইরেও পাওয়া যায়।

৪. একজন ভালো অভিনেতা/অভিনেত্রীর মধ্যে কোন গুণগুলো আপনি খুঁজে দেখেন?

উত্তর:
Talent-এর পাশাপাশি আমি Confidence, Expression, Screen Presence, Adaptability এবং Direction Follow করার Ability দেখি। একজন ভালো শিল্পীর সবচেয়ে বড় গুণ হলো শেখার মানসিকতা এবং নতুন চরিত্রের সঙ্গে নিজেকে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

৫. পরিচালক ও প্রযোজকের চাহিদার সঙ্গে শিল্পী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কীভাবে সমন্বয় করেন?

উত্তর:
প্রথমেই আমি Director ও Producer-এর Creative Brief এবং Character Requirement পরিষ্কারভাবে বুঝে নিই। এরপর সেই অনুযায়ী সম্ভাব্য শিল্পীদের Shortlist করি। আমার কাজ হলো Creative Vision এবং Production Requirement—দুটোর মধ্যে একটি Balance তৈরি করে সবচেয়ে উপযুক্ত Casting নিশ্চিত করা।

৬. কাস্টিংয়ের সময় কখনো কঠিন বা চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছেন? হলে কীভাবে সামলেছেন?

উত্তর:
অবশ্যই, Casting-এ অনেক সময় খুব কম সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট বয়স, লুক বা বিশেষ Talent-এর শিল্পী খুঁজে বের করতে হয়। এমন পরিস্থিতিতে আমি আমার Talent Network, Database এবং Alternative Casting Options ব্যবহার করি। চাপের মধ্যে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পাশাপাশি আমি সবসময় Character-এর Requirement-কে Priority দিই।

৭. যারা অভিনয় জগতে নতুন এবং কাস্টিং ডিরেক্টরের নজরে আসতে চান, তাদের জন্য আপনার পরামর্শ কী?

উত্তর:
নতুনদের জন্য আমার পরামর্শ—নিজেকে প্রস্তুত করুন, নিয়মিত Practice করুন এবং Professional থাকুন। শুধু সুন্দর চেহারা নয়, Acting, Expression, Communication ও Confidence-এর ওপর কাজ করতে হবে। আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, Rejection-কে ভয় না পেয়ে প্রতিটি Audition থেকে শেখার চেষ্টা করতে হবে। কারণ একটি ভালো সুযোগ কখন আপনার জন্য আসবে, সেটা কখনোই আগে থেকে বলা যায় না।